La importancia de los practicantes para una empresa

Mi nombre es Constanza Díaz y si estás buscando un lugar donde desarrollar la práctica, al igual que como yo estuve este año, te invito a leer el siguiente artículo.

En el momento que estuve cursando mi formación universitaria, realicé trabajos esporádicos y prácticas en las cuales no me sentía cómoda, ni tampoco satisfecha, percatándome que el mundo laboral no era como lo imaginaba. Me topé con prácticas y exigencias del pasado, donde los trabajadores eran considerados un mero engranaje reemplazable. Tenía aspiraciones y esperaba encontrar un lugar flexible, proactivo, que entregara las condiciones óptimas para lograr el mejor rendimiento.

Estudié ingeniería comercial en la Universidad Adolfo Ibáñez y hoy curso el Máster de Innovación y Emprendimiento, lo que me permitió realizar mi práctica profesional en I2B TECHNOLOGIES, empresa especializada en transformación digital e inteligencia artificial. Sin duda, la experiencia ha sido muy beneficiosa y fue lo que me motivó a escribir hoy. Estoy por cumplir tres meses de práctica y ha sido muy enriquecedor, conocí un mundo totalmente diferente y espero que les sirva a los futuros practicantes que se integran a la vida laboral, sobre todo en I2B.

Si algo me llamó la atención desde un comienzo fue el proceso de selección que I2B posee, una selección minuciosa, innovadora y eficaz, donde los valores son parte importante del reclutamiento. Posteriormente a eso, conocí a mi tutor Arturo Quiroz, quien me encomendó trabajos con la libertad de crear, aportar y de poner en práctica mis conocimientos.

Fue ahí que comprendí que no todas las organizaciones apuestan a lo mismo. En el caso de I2B, vi una empresa que se preocupa muchísimo de sus colaboradores, donde los nuevos proyectos se enfocan fuertemente en el “proyecto de cultura”, y que terminan siendo acciones dignas de imitar. Noté una preocupación de encontrar personas alineados a los valores de la empresa, personas autónomas, responsables, infinite learners, emprendedoras, honestas, respetuosas y perseverantes, unos totales DOERS, concepto que quisieron inculcar en la cultura, lo que te permite tener beneficios que casi ninguna empresa en Chile decide incluir en sus parámetros: más vacaciones de lo normal, home office, flexibilidad horaria, libertad de acción, voz y escucha activa, transparencia y una jerarquía horizontal, ya que entendieron que un lugar acogedor -en donde le atribuyen importancia a los trabajadores-, permite lograr los mejores resultados y ser una empresa mucho más proactiva y eficiente. Queda mucho por mejorar, pero lo importante es comenzar.

Si bien las prácticas profesionales tienen una duración entre tres a seis meses, generalmente muchas de las empresas deciden entregar trabajos a los practicantes que no son desafiantes, y oficios que nadie en la empresa quiere hacer; pero no se están percatando que olvidan un punto importante, que los practicantes son los trabajadores del mañana. Finalmente, se termina desaprovechando la mejor forma de encontrar talento y poder contribuir con un proceso formativo.

Aun así, entendiendo un poco las orgánicas empresariales, me pregunto; ¿cómo es que puedes generar valor en un período tan corto?

Es importante saber que por mucho que los practicantes conozcamos la teoría, tenemos nula experiencia, pero hay muchas acciones que puedes realizar para lograrlo. Apóyate en tus compañeros, pregunta lo que no sabes y con humildad lograrás ser un aporte importante en tu lugar de trabajo. Se una persona muy observadora, eso te permitirá ver cómo funcionan las cosas y cómo familiarizarte con tu entorno para ser uno más y entregar la confianza que tus compañeros necesitan. Aprende de tus equivocaciones y solicita feedback cuantas veces necesites. Se dinámico, proactivo, que la poca experiencia no te limite y esfuérzate a lograr todo lo que te propongas. Es importante que tu decisión esté de la mano con el aporte que puedes entregar y el aporte que la empresa te entrega a ti.

En lo personal, me enfoqué en el ámbito del posicionamiento, comunicación y cultura de I2B, con la intención que el resto de las universidades y estudiantes en la misma posición en la que estoy sepan de la existencia de esta empresa para que puedan tener la oportunidad, como yo, de comenzar aquí. He tenido la posibilidad de trabajar con mi equipo en una nueva estrategia sobre el proyecto social que I2B pretende implementar en un corto plazo, al igual que en el fuerte enfoque otorgado a las comunicaciones de la empresa.

Una buena práctica profesional permitirá que los estudiantes desarrollen habilidades, apliquen sus conocimientos, se enriquezcan de nueva información y logren trabajar en equipos de una forma óptima.

Aprendiendo desde la experiencia

Existe el caso de Adecco Chile el cual posee un programa CEO por un mes, que comenzó en su casa matriz de Suiza. Este consiste en seleccionar jóvenes y hacerlos que se desempeñen en el área de la gerencia y directores, para saber lo que eso significa, obteniendo conocimientos primordiales de liderazgo para el mundo laboral de hoy. Lo que podría ser una recomendación para las empresas que deciden mejorar su proceso de postulación y labores para estos puestos. No los dejen solos y trabajen codo a codo junto a ellos.

Hoy en día existe un ranking de las mejores empresas para realizar la práctica según FIRSTJOB que te recomiendo visualizar al momento de necesitarla. En este link podrás encontrar el listado de las 17 mejores prácticas laborales:

  1. Kimberly-Clark
  2. Natura
  3. Mercado Libre
  4. KPMG
  5. Agrosuper
  6. SQM
  7. Bci
  8. BBVA
  9. Confuturo
  10. Accenture

A pesar de que I2B no se visualiza en este ranking, ya comenzamos la inscripción para postular y no me cabe duda que se posicionará en un corto plazo dentro de las mejores empresas para desenvolverse profesionalmente.

Actualmente, una de las empresas más interesantes a nivel mundial para que los estudiantes realicen su práctica es Microsoft y Facebook, ambas con un enfoque tecnológico importante y que, al fin y al cabo, son compañías que manifiestan la importancia de la inteligencia artificial y la transformación digital, ambos factores que serán primordiales en este mundo que cambia tan continuamente. Y para estas empresas, los practicantes son fundamentales y ¿por qué? pues porque en el rubro que se desempeñan, conocer las necesidades y exigencias de las nuevas generaciones es fundamental para estar a la vanguardia.

Esto permite vislumbrar lo fundamental que sería para Chile que comience a entregarle el lugar necesario a estas nuevas generaciones y otorgarle las labores importantes que permiten determinar su gran potencial. No olvidemos estar atentos a las necesidades de las nuevas generaciones, hoy los millenials, el día de mañana la generación Z y así, en un mundo de constantes cambios.

Al finalizar mi experiencia en I2B me voy con una mochila cargada de nuevas competencias, mientras muchos de mis pares conocen tan solo tres marcas de fotocopiadoras. Agradecida de todo y de todos.

Constanza Díaz Báez

Practicante I2B

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