Engie Impact: un equipo como extensión del cliente
Un caso publicado de equipo dedicado para el desarrollo y migración de módulos críticos.
Smart Staffing & Nearshore Squads
Staffing TI y equipos nearshore con acompañamiento técnico
Integramos talento técnico especializado en iniciativas críticas de tecnología, IA, low code, cloud, DevOps y QA, asegurando continuidad operativa, desempeño y alineación con objetivos de negocio. No ofrecemos staffing tradicional — diseñamos modelos de integración con talento validado, gestión técnica y seguimiento de performance.
Marco de trabajo
Talento que entra, aporta y se queda
Selección y validación de perfiles, onboarding asistido, gestión técnica y seguimiento continuo de performance.
Talento pre-vetado
Ramp-up acelerado
Gestión técnica I2B
Seguimiento de performance
Método I2B Smart StaffingFramework
1
Brief técnico
Conversación con tech lead I2B: alcance, stack, expectativas, dinámica.
2
Validar & proponer
Perfiles validados con CV, trabajo previo y rate. El cliente entrevista y decide.
3
Onboarding
Playbook con contexto, stack y expectativas. Tech lead asiste el ramp-up.
4
Operate & track
Seguimiento de performance, calidad y continuidad operativa.
Servicios de la unidad
Modelos de integración para iniciativas críticas
Cada modalidad combina talento validado, gestión técnica y seguimiento. Haz click para ver entregables y dinámica de operación.
01OutSystems StaffingDesarrolladores, arquitectos y tech leads OutSystems integrados a tu equipo.+
Qué hacemos
- Integramos desarrolladores, arquitectos y tech leads OutSystems para desarrollo, evolución, mantenimiento y modernización de aplicaciones empresariales.
Entregables
- Recursos certificados.
- Integración a equipos del cliente.
- Seguimiento de calidad y performance.
- Aseguramiento de buenas prácticas.
- Recomendaciones técnicas.
02Power Platform StaffingEspecialistas en Power Apps, Power Automate, Power BI, Dataverse y conectores Microsoft.+
Qué hacemos
- Proveemos especialistas en Power Apps, Power Automate, Power BI, Dataverse y conectores Microsoft para acelerar iniciativas low code.
Entregables
- Recursos especializados.
- Integración a proyectos.
- Seguimiento de desempeño.
- Reportes de avance.
- Recomendaciones de gobierno y adopción.
03Cloud, DevOps y QA StaffingCloud, CI/CD, testing, automatización y aseguramiento de calidad.+
Qué hacemos
- Integramos perfiles especializados en cloud, DevOps, CI/CD, testing, automatización y aseguramiento de calidad.
Entregables
- Recursos cloud, DevOps y QA.
- Integración a equipos técnicos.
- Reportes de calidad y avance.
- Mejoras en estabilidad, automatización y procesos.
- Recomendaciones operativas.
04Squads Nearshore y Células DedicadasEquipos multidisciplinarios listos para ejecutar iniciativas tecnológicas completas.+
Qué hacemos
- Creamos equipos multidisciplinarios listos para ejecutar iniciativas tecnológicas, productos digitales, plataformas o líneas de negocio completas.
Incluye
- Diseño de estructura del squad.
- Selección y validación de perfiles.
- Onboarding.
- Operación ágil.
- Seguimiento de performance.
- Continuidad operativa.
Entregables
- Squad o célula dedicada operativa.
- Backlog y plan de trabajo.
- Modelo de gobierno.
- Reportes de avance.
- Transferencia de conocimiento.
- Plan de continuidad.
Para definir el alcance
Qué acordar antes de incorporar talento o un squad
El modelo de incorporación debe aclarar quién define las prioridades, cómo se coordina el trabajo y qué apoyo técnico necesita el equipo. Antes de incorporar perfiles o una célula dedicada, conviene documentar el stack, las responsabilidades y la forma de revisar la calidad.
El onboarding necesita responsables y expectativas claras: accesos, documentación, objetivos iniciales y canales de coordinación. Esta preparación permite evaluar la integración con el equipo interno y ajustar el acompañamiento.
¿Cómo elegir entre perfiles integrados y un squad?
La decisión depende de la capacidad de gestión del cliente, la combinación de habilidades requerida y la autonomía que necesita la iniciativa. El brief técnico debe aclarar esas responsabilidades antes de proponer un modelo.
Elegir un modelo de equipo
Diferencias prácticas entre perfiles integrados, squads y alcance de proyecto.
Hablemos del equipo que necesitas — antes del próximo sprint
Cuéntanos qué quieres construir y cuándo. Respondemos con perfiles concretos, no con un brochure.